1、产假相关政策

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性工人产假标准为98天。而根据《国务院关于促进计划生育政策实施若干问题的决定》和《国务院办公厅关于规范计划生育特殊津贴发放标准的通知》，生育二胎的职工可享有额外30天的产假（即128天），如果是生育三胎及以上的，则可再加30天（即158天）。

需要注意的是，这些产假时间都需要一次性休完，不能分开休。

2、与单位协商

一些单位可能会根据实际情况而灵活安排产假时间，如允许员工分开休或加上调休。因此，产妇可以与自己的单位进行协商，争取更多的产假时间与灵活的安排。

此外，一些高科技企业还会提供更长的产假时间，如腾讯就规定了178天的产假时间，而京东则给予6个月的产假及6个月的陪产假。

3、陪产假时间

在劳动法中，对于男性工人，规定了陪产假时间为10天。然而，在北京、上海、江苏等地的一些地方性文件中，规定了对于二胎及以上的夫妻，男方将享有更多的陪产假时间，一般为20天或以上，如北京最高可以享受30天的陪产假时间。

值得注意的是，陪产假是基于家庭状况而不是女性员工状况来计算的，在夫妻双方中只能由其中一方休完。

4、个人情况的不同

不同的个人情况也会影响产假时间。比如，如果产妇有病史或者生产并发症，医生会根据情况延长产假时间；如果育龄夫妻都是独生子女，也可以享有额外的护理假或者照顾假。

此外，在国外工作的职工，可能会根据当地法律法规，享有比国内更长的产假时间和更广泛的家庭支持服务。