劳动法规定哺乳期多久
哺乳期作为新生儿重要的营养阶段，对于母婴的健康发育至关重要。因此，目前我国是有针对哺乳期的相关法律法规的，其中主要包括《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。这些法律法规规定了哺乳期的时间和相应的保护措施。下面，我们就来详细探讨一下。
1、哺乳期的时间
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，哺乳期的时间为1年。也就是说，在产假期间，妈妈可以享受98天的产假；而在产假结束后，在婴儿1周岁前，妈妈还有273天的时间享受哺乳期假期，共计371天。需要注意的是，哺乳期假期不是加在产假之后的，法律规定妈妈不能休完产假后立即享受哺乳期假期，而需要在委托幼儿园、家庭式托儿所或是家里请保姆等“递交入托申请”才能享受。
2、哺乳期假期的休息方式
在享受哺乳期假期期间，妈妈需要每日有2个小时的时间进行哺乳或是挤奶。如果这个时间不够，也可以与雇主协商加班抵扣方式。
此外，雇主还需要为妈妈提供哺乳室或是哺乳区域，以方便妈妈进行哺乳或是挤奶。
3、哺乳期假期的保护措施
为了保障妈妈的合法权益，在哺乳期间，雇主有以下保护措施：
1、不得以哺乳期为由解除合同或是单方面终止劳动关系；
2、不得降低妈妈的工资；
3、不得安排夜班和加班；
4、妈妈所处的工作环境需要符合哺乳期需要，如提供员工休息室、专门哺乳室或是哺乳区域，并保证这些地方的清洁卫生；
5、对于侵犯妈妈哺乳期权益的行为，雇主需要加强巡查和监管，及时予以纠正。
4、如何享受哺乳期假期
妈妈在享受哺乳期假期前，有必要了解以下几个方面的内容：
1、妈妈在享受哺乳期假期前，需要提前向用人单位提出书面申请，并需要提供相关的临床诊断证明和宝宝的出生证明；
2、用人单位在收到妈妈的申请book后7天内，需要答复是否同意妈妈的申请；
3、用人单位在答复是否同意申请时，需要说明相应的安排和政策，以及对妈妈享受哺乳期假期期间工资、保险、住房公积金等权益的保障情况；
4、如果用人单位不同意申请，妈妈可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综合来看，我国的相关法律法规明确规定了哺乳期的时间和相应的保护措施。妈妈们在享受哺乳期假期期间，需要合理安排自己的工作和生活，以保障宝宝和自己的健康。
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