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分享竞技钓比赛用饵技巧

2022-04-29 19:01:52 暂无评论 知识问答

  在竞技比赛中常常听到这样一句话:三分钓技,七分钓饵。怎么样在竞技比赛中把饵料用好,是我们每一个参赛钓手所面临的课题,只有把饵料用好了,才能多一分胜算,多一分机遇。但要把饵料用好,谈何容易,没有捷径可走,这需要钓手长期不断地摸索、总结。下面小编就给大家介绍关于竞技钓比赛如何用饵,希望对大家有所帮助。

钓小鲫与大鲫鱼用饵的主要区别

  钓小鲫鱼用饵注重味型偏重;大鲫鱼用饵讲究本味饵、轻淡饵或本塘采用的颗粒饲料组合饵。小鲫鱼进窝快、食口猛,偏口、返口迅速,饵料味型及状态根据鱼情变化应及时调整。而大鲫鱼进窝较慢,诱鱼区域要求较大,诱饵要求味型对路、雾化性要好,钓饵要有较好的状态和适中的雾化性能。诱饵和钓饵最好有所区别,应主要考虑饵的味型、状态及适口性。

钓鲫鱼饵料配方料的变化过程

  在竞技比赛中,钓小鲫鱼用的饵料是变化最多的了,也是最考验每一个钓手通过试塘对鱼情的了解深度,竞技池小鲫鱼群象一群顽皮的孩子,见到食物后兴奋异常,用身体的各个部位将成团的饵料碰散,分而食之,因此,漂象也五花八门,所以钓这种鱼的饵料的状态一定要好,做到扬竿后钩上要尽量没有残留的饵料;

  鱼口有点乱的时候,说明诱鱼过多鱼有点起来了(离底),可调整水线距离钓鱼群顶部即可改变漂象乱态。也可在鱼口有点乱的时候,换清淡白饵进行搓饵钓底变换鱼口,也会有不错的效果。钓小鲫鱼用的饵之道是从浓腥--腥香-浓香-清淡潜移默化过来的,从小鲫鱼特性来看,食用腥香饵料的时间持续较长,南方中部地区普遍以腥香、浓香钓饵为主。春季水温较冷,鱼儿需要补充大量的蛋白食品,钓饵应以浓腥为主,夏季则以腥香-浓香-清淡依次过渡,冬季又回到浓香上来了。鱼是变温动物,气候控制水温、水温决定鱼的活动范围及食性。

钓大鲫鱼饵料的变化过程

  钓大鲫鱼用饵注重掌握饵料的味型及状态是很关键的。钓饵讲究的是比重适中、雾化适当、软而不散、黏而不死。虽然拉饵也要如此,但饵的比重应相对大点,拉出的饵团不能太小。上面提到:大鲫鱼进窝较慢,诱鱼区域要求较大,诱饵要求味型对路、雾化性要好,钓饵要有较好的状态和适中雾化性能。诱饵和钓饵最好有所区别,应主要考虑饵的味型、状态及适口性。大鲫鱼不会轻易地上当受骗,特别是受到惊扰后它们的警觉性非常高,只有在确定没有危险的情况下,它们才会吃饵。

  竞技池钓大鲫鱼,首先要了解鱼的食性,一般情况下,大鲫鱼是喂颗粒饲料长大的成品鱼,所以大部分竞技池中的大鲫鱼对颗粒饲料情有独衷,找对原塘颗粒饲料的品种是比赛前期的重要工作,只有找对原塘颗粒饲料的品种,才能确定要用饵料的味型,进行合理搭配,自己才会多一分胜算。在竞技垂钓中经常会出现窝里有鱼,但不咬钩,如果排除味型因素,就是饵料的状态与钓法不适合鱼口;竞技池中钓大鲫鱼用的饵之道是—浓引淡钓,窝饵不能过重(无鱼例外),水温高或低,饵料状态要求越高,真正做到软而不散、黏而不死,能够快速出钩中鱼是最高境界。

应该注意的问题

  开饵是要注意炼饵及醒饵的时间,同样的饵水比不同的人就有可能开出不同的状态,这是每个人对鱼情的认识和开饵的手法不同。试钓结果不是完全正确的,只能作为参考,自己的思路必须清晰,在钓的过程中别忘了保持饵的状态,鱼上的不顺,不要老是怀疑浮漂的调钓目数而上下移漂。

  通过以上小编的介绍,希望大家可以在实际操作中灵活掌握其中的技巧,希望大家可以在竞技钓中有理想的渔获。

虾饵开拉饵技巧分享

1、首先我们可以准备一份普通的鲫鱼商品饵,以麦香、奶香和果香味为主,但是味型不宜太浓。

2、然后再准备几只鲜虾,去壳、去虾线,在处理的过程中一定要将虾壳与虾线彻底去除,否则很容易被黑坑老板发现。

3、再将虾仁彻底打成肉泥,需要注意的是,使用常规方法制作虾饵时是将虾仁打成肉丁,但是为了规避黑坑禁用虾饵的限制,必须将虾仁打成肉泥,如果依然使用肉丁,鱼钩上会出现明显的虾肉残留,肉丁很容易挂在钩尖处。

4、将虾肉泥取出,加入少量的轻麸,用轻麸来稀释虾肉的黏性,然后加入适量的水,将虾肉泥完全化开。接下来取另一个饵盆,倒入商品饵,加入适量的拉丝粉,充分混合均匀之后倒入稀释后虾肉泥中,轻微搅拌并收拢,等待5至10分钟充分醒饵即可。

怎样钓龙虾,分享一下如何钓龙虾

1、最好的月份是5月份,天气暖暖的,龙虾很活跃,去河边芦苇丛边,水草多的地方。

2、找到一根稍微结实的2米左右的竹竿。

3、在竹竿的一头绑上线,最好是黑色的细线,1.5米左右长就行,要保证够沉到河底。

4、要选择粗大的黑蚯蚓,龙虾喜欢腥味的食物,将蚯蚓拍死,把蚯蚓捆到线的另一头即可。

3个技巧分享给你

1、自己要以身作则,言而有信。对自己的下属千万不可忽悠戏弄,做到承诺的事情要一定办妥,不要因为自己是公司主管工作太忙而找一些借口,把答应自己部门员工的事情给搞忘了。自己要是不靠谱,时间长了下属也会对你不靠谱,工作上肯定也是找各种理由和困难。自己言而有信了,同事们才会充分的相信你,信任你的决定和安排,工作的积极性就会更高。

2、学会鼓励肯定自己的下属。每一个人都喜欢听积极向上的话,喜欢听别人夸赞自己优秀的言语,最不喜欢的就是打击一个人的自信心。每一个员工都要时不时的鼓励,肯定他最近工作中做出的业绩,找出他身上的闪光点。有时候还可以设置一些类似通关的环节,让自己部门的每个员工都能有成就感,开会的时候也可以每一次不同人进行公开表扬他给公司做出的贡献。相反而不是动不动说自己的属这也不行那也不行,经常打压他的工作积极性,当然如果这个员工你不想要了,完全可以这样做,相信用不了多久他就会主动申请辞职了。

3、经常单独沟通谈心,让下属感到温暖。职场之中有些话不好在人多的地方讲,这时候作为一个部门上司,就很有必要单独和下属沟通。沟通的时候也不要太过严肃正式,也就是要轻松自然的和朋友一样聊天,只有彼此互相和朋友一样敞开心扉,那下属必然投桃报李。有时候员工家里有不顺的事了可以沟通安抚一下,生活中遇到小困难了也可以力所能及的帮助一下,要知道雪中送炭可比锦上添花更让人记忆深刻。还有自己的下属和顾客发生了矛盾,作为一个领导不管怎么样要和自己的下属站一边,工作上的对错可以时候理智的时候沟通,当时情绪爆发的时候还是要让员工感觉到公司上司的温暖,感觉到部门同事的团结。

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