测评系统的体系架构设计，是依据我国专业技术人才和经营管理人才的综合素质和岗位胜任能力为研究导向，以综合素质、专业知识、岗位胜任能力为重要评测内容，而建立的标準统一、科学合理、功能完善、安全可靠的测评系统。

特点表现在以下三个方面：
1、科学量化评价的指标体系：对企业专业技术人员岗位测评管理理念、系统实现技术手段等方面进行研究创新，为企业提供全方位的科学量化的人力资源开发和管理方案。
2、核心指标统一，个性模组化管理：系统在研发建设、测评数据要素设计、测评过程最佳化、测评管理服务、测评数据信息资源管理等方面进行模型化整合，将企业专业技术人员（或经营管理人员）的各项测评要素成绩及评价结论进行整合，达到了企业对人才各项核心指标测评的整体需求。
3、系统的标準和规範化建立：规範化建立各项测评要素，以综合素质、专业知识和岗位胜任能力为三个重要内容，围绕岗位要求，达到测评系统的标準化和规範化。