第一条　本暂行规定根据中华人民共和国有关法律、法令和《广东省经济特区条例》制订。

第二条　特区外资企业、中外合资企业和合作企业（以下简称特区企业）雇用职工，实行契约制，并由企业同职工签订劳动契约。劳动契约应包括以下内容：职工的雇用、解僱和辞职；生产和工作任务；劳动服务费和奖惩规定；工作时间和假期；劳动保险和生活福利；劳动保护；劳动纪律。

劳动契约应经特区（市）劳动局核准。

第三条　深圳特区和珠海、汕头两市设劳动服务公司，在特区（市）劳动局的指导下，协助特区企业招聘和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动契约。

第四条　特区企业雇用职工，经特区（市）劳动局核准后，可由劳动服务公司介绍，或者由企业自行招聘，按照择优原则，通过考核录用；经录用的职工，可试用三个月至半年。

第五条　特区企业雇用的职工，其年龄应为十六周岁以上。

第六条　特区企业对雇用的职工，按照契约规定及本企业经营的要求进行管理。企业可以举办技工学校或训练班，培训管理人员和技术工人。

第七条　特区企业雇用职工应按人支付劳动服务费。劳动服务费标準按照企业类别和工种，在签订劳动契约时议定，并根据职工劳动技术熟练程度，每年递增百分之五至百分之十五。

第八条　企业支付的劳动服务费，按照下列比例分配：

以百分之七十作为职工工资，直接支付给职工本人（包括基本工资和浮动工资）；

以百分之五留企业用于补贴职工的福利费用；

以百分之二十五作为社会劳动保险和补偿国家对职工的各种津贴。

第九条　特区企业职工的工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行决定。企业的工资形式，可以根据本企业经营的需要，採取计件工资制，或计时、计日、计月工资制。

第十条　特区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时应另发加班费。

第十一条　特区企业职工享有我国规定的休息日、法定假期和探亲、婚丧等假期，以及劳动契约中订明的其他权益。

第十二条　特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规章制度，保证安全生产和文明生产。特区有关主管部门有权检查监督。

第十三条　特区企业应按照中华人民共和国有关女工保护的规定，对女工实行特殊保健。

第十四条　特区企业职工因工负伤、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。

第十五条　特区企业职工因有特殊情况，可向企业提出辞职申请，企业应準予辞职；经过企业培训，为期三个月以上者，结业后一年内不準辞职，如坚决辞职或擅自离职，职工本人应赔偿企业培训费用的损失。

第十六条　特区企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其它工种的职工，可予以解僱。企业对被解僱的职工，工作一年以上的，按其在本企业工龄的长短，每满一年发给一个月的基本工资；工作不满一年的，发给一个月的基本工资；试用职工发给半个月的基本工资。

第十七条　特区企业对违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪，直至开除的处分。开除人员的处分决定应报特区（市）劳动局审核备案。

第十八条　被特区企业解僱、处分的职工，如有异议时可向企业提出协商解决；协商不能解决的，可向特区（市）劳动局请求调解处理；任何一方认为劳动局处理不当的，可向特区所在地的人民法院提起诉讼。

第十九条　特区企业对外籍职工和港澳、台湾职工的雇用、解僱、辞职、报酬、奖惩、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定，并在雇用契约中另行规定。

第二十条　本暂行规定自1982年1月1日起施行。