中国人民共和国成立后，1950年—1975年劳动人事工作由民丰县人民委员会民政科管理，随着劳动事务的专业化处理、事务的细分化，人事工作从民政科分离出来，1975年成立民丰县人民委员会劳资科，由王秀芝同志负责全面工作，经劳动业务的拓展，机构人员的增加，工资福利职称制度的变化发展，1984年机构改革中成立民丰县人民政府劳动人事局，为一级局；2003年11月更名为人事劳动和社会保障局至今。
基本介绍
- 中文名：民丰县人事劳动和社会保障局
- 地址：民丰县买迪尼也提路
- 类别：政府机构
- 内设机构数：6个
简介
一、地理位置
位于民丰县买迪尼也提路（文化路），单位编号21号，县维吾尔医医院对面，人大相邻西侧。
二、单位建筑：
1989年，在地区劳动就业保险局的大力支持下，经地区下拨硬体建设资金和社保局自筹建设资金相结合，在现址修建2层砖混结构办公楼，楼后为砖木结构家属院区，住户为6户（劳人局、社保局各3户），房屋为总占地面积为4亩（38×71米），建筑属社保局固定资产。
三、机构发展历史
1、人事劳动和社会保障局发展简介
2、社会保险管理局发展简介
1968年8月，按照毛主席的指示：“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育是很有必要的”，为解决知识青年上山下乡后回城就业问题，于1972年成立了知青办，业务上主要登记接纳本县户口大专、中专、技校毕业生和地区财贸系统（财政、银行、粮食系统、外贸）工作人员的子女，进行贫下中农再教育，我县建立安置点和青年农场为2处（一处为若克雅乡五星队农场、一处为红星大队）最少为2年，教育合格后，颁发《待业证》，持证方可返回户口所在地，持证才具有参加各单位被招工招乾安置工作的资格，直到1981年，知识青年上山下乡工作结束，撤销了办公室，成立知青服务公司，1983年更名为劳动服务公司，大专、中专、技校、高中毕业生仍然通过再教育后，参加单位录用考试被招工、招乾，至1984年机构改革，待业青年安置转入正常安置状态，由劳动人事负责登记、调配、安置工作，1990年1月更名为劳动就业保险管理局，为二级局，2007年更名为社会保险管理局至今。
3、单位概况：
人事劳动和社会保障局为劳动人事局（一级局1984年成立）和社会保险管理局（二级局1990年1月成立）单位的合称，从单位结构上说：人事局应有职能科室工改办（工资制度改革从1956年开始）、职改办（职称改革从1985年开始）、设劳动监察大队（2005年开始）和社会保障事务所（2004年2月成立）；社会保险管理局下设劳动服务公司（1985年2月成立，2004年被改制撤销）、社会保险服务中心养老保险（1989年1月开展养老保险工作）、社会保险服务中心失业保险（1990年启动）、医疗保险（1999年7月成立办公室，2000年根据本地实际启动，2003年比例与全疆统一执行同时，划入社会保险管理局管理）、工伤保险（2005年1月启动）、生育保险（2005年7月启动）、职业介绍所（1991年1月成立），其中劳动服务公司曾经有以下实体产业：若克雅乡五星队农场（1972年建立，2004年被县里徵用）、基建队（1989年建立，2002年按档案併入县建筑公司）、石灰窑（1990年建立，1994年停用）、鱼塘（1994年建立，1997年被售出）、巴扎门市部（1989年建立，2005年被城建规划）、基建队家属院（1990年建，1997年10月被售出）。
目前，我局机构分布：社会保险管理局（二级局）、劳动监察大队、乡镇劳动保障所。
四、业务工作人员
我局当前人员从编制结构情况来说，全局人员为34人，其中：局长1人，副局长2名（劳动人事局副科1名、社会保险管理局正科一名），普通干部职工31名（劳动人事局6人、社会保险管理局11人、劳动保障所16人），此外，因人事业务扩展、医疗保险的机构成立、社会保障事务的成立和业务需要，借调进入9人，其中人事3人、社会保障事务所5人、医疗保险办公室1人。
机构设定
1、干部室：
（1）负责办理全县干部调配、退休手续；
（2）负责全县干部职工探亲、休假审核、审批；
（3）负责全县公务员登记、培训、考试、管理；
（4）负责事业单位招聘工作人员的报名、登记、审核、张榜公布；
（5）负责留疆战士、选派生、五大毕业生跟蹤管理；
（6）负责全县干部丧葬费、一次性抚恤金计算、下达搬迁费批覆。
2、工资职称办公室
（1）负责机关事业单位工资晋升审批；
（2）负责机关事业单位工资基金管理审批；
（3）负责机关事业单位新增人员工资、计画上报；
（4）负责机关事业单位工资统计；
（5）负责专业技术人员的管理和继续教育；
（6）负责干部统计、专业技术人员统计；
3、档案室
（1）负责全县干部、工人（党群系统、教育系统除外）档案管理、档案查询；
（2）负责全县干部、工人档案资料收集、汇总、登记、造册。
4、劳动监察大队
（1）宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；
（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；
（3）受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报、投诉；
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
5、乡镇劳动保障所
(1)负责尼雅镇劳动力资源统计和求职人员的管理服务；
(2)负责为求职人员办理《求职登记证》；
(3)负责开展职业介绍和职业指导；
(4)负责开展职业技能培训工作；
(5)负责为就业困难群体提供就业援助；
(6)负责做好劳动保障统计调查工作。
(7)负责掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况，建档造册。
(8)提供劳动保障政策谘询服务。
(9)负责组织实施社区就业项目，开发公益性就业岗位。
(10)发布用工信息，帮助下岗失业人员落实就业岗位。
(11)掌握社区内退休人员的基本信息。
(12)为失业人员再就业和退休人员生活提供相关服务。
(13)负责退休人员的社会化管理工作。
6、人力资源大厅
(1)开展职业介绍和职业指导，发布用工信息，为就业困难群体提供就业援助；
(2)负责劳动保障报表统计汇总和信息上报工作；
(3)负责做好高校毕业生的登记管理工作。
(4)负责收集并发布用工信息，对求职人员进行登记，建立人力资源库；
(5)负责开展职业介绍和职业指导。