《领导干部考核指导全书:如何能勤》编辑推荐：全国首套指导领导干部绩效考核的辅导教材！
紧扣科学发展观，树立正确政绩观。
厚德品自高，蓄能方有为，政勤业必精，养廉风气正，出绩得人心。
特色一：紧扣十八大精神，反映领导干部考核精髓；
特色二：内容全面，操作性强，真正提高领导干部执政能力与水平；
特色三：讲解透彻，案例鲜活，叙事析理，寓教于事，寓教于理。

第一篇勤政：勤奋为官，勤政为民
第一章“勤”是领导干部应有的职业品质
1.勤奋是一种品德，也是为官的素质要求
2.让人民满意就要勤勤恳恳地做事
3.认真的态度和吃苦的精神不能丢
4.领导干部能勤需要真抓实干
第二章杜绝懒惰，为政不勤则会一事无成
1.为官必须去除“庸懒散”的陋习
2.今日事今日毕，领导工作决不拖拉
3.工作主动想到位，责任首先尽到位
4.工作不落实，心里不踏实
5.少说多做，对民众磨破嘴不如自己流汗水
第三章把百姓的冷暖时刻放在心上
1.为民谋利是领导干部的为官之德
2.树立公僕思想，心中装着民众
3.做好民生工作，让老百姓有尊严地生活
4.权为民所用，领导干部理应服务于民
5.当民众的主心骨，做民众的贴心人
6.只有把民众放在心上，民众才会把我们放在心上
第四章善解民意解决百姓的实际困难
1.让民众满意是领导工作的最高标準
2.体民之情，遂民之欲，同民众同呼吸共命运
3.顺应民意，一定要体现在工作中
4.关心民众疾苦，努力为民做实事，办难事
5.为了民众，关键时刻要站出来
第二篇勤劳：恪尽职守，岗位奉献
第一章敬业爱岗是领导干部的第一要义
1.忠于职守，具有强烈的事业心和责任感
2.尽心尽职，做百姓欢迎的好官
3.锐意进取，在工作中敢想敢干
4.以高度的责任心敬业奉公
5.务实高效，培养务实作风
6.克服形式主义，不做官样文章
第二章官无大小，辛勤奉献必有厚报
1.把领导工作当成事业来做
2.奉献是领导干部的“名片”
3.无论职位高低都应勤勤恳恳
4.说老实话，做老实事，当老实人
5.认清“舍”与“得”的辩证关係
第三章积极执行，勤于落实
1.说到做到是领导干部的良好品质
2.把工作落实到实事上、实效上和基层中
3.多一份热心，积极执行才能创造机会
4.善用危机激励，激发执行的激情
5.执行上级指示，把事做到优于上级的期望
第四章追求效率，高效地管理时间
1.时间管理的要诀就是先做重要的事情
2.掌握处理大事和要事的时间运筹定律
3.遵循“帕累托法则”，做掌控时间的主人
4.不要以虚假的“忙碌”掩饰“低效率”
5.积零为整，有效地利用零碎时间
6.防範“窃贼”：减少自己浪费掉的时间
第三篇勤学：学而不倦，苦练内功
第一章做知识型的勤学干部
1.要想工作出彩，就必须勤奋地学习
2.领导之才，来自知识的储备
3.知识丰富的领导干部更有魅力
4.学习不勤奋，为官没底气
5.以勤奋学习来提升领导能力
6.少一些应酬，随时随地地学习充电
7.勤学而善学，做知识型的领导干部
第二章博览群书，丰富自己的知识
1.学则智，“腹有诗书气自华”
2.领导干部读书求知的三种境界
3.择书而读，常读有益家国之书
4.学习历史知识，积蕴历史素养
5.避免错误的读书方法
第三章在实践中学习读“无字”之书
1.善读“无字之书”，在实践中增长学问
2.在实践中不断增长知识与才能
3.通过调查研究掌握第一手情况
4.在实践学习中善于改过，自我纠正
5.在工作中学习与他人团结共事
第四篇勤思：创新思路，拒绝平庸
第一章工作新思路来自勤于思考
1.思想是领导干部最大的资本
2.积极发掘思想的魅力
3.思考能产生改变世界的力量
4.工作之功有赖于思考之勤
5.以他人为师，反思他人的教训
第五篇勤言：勤于沟通，互通有无
第一章言为心声用语言完成任务
1.能言善说，好领导要有好口才
2.语言表达是领导干部树立形象的重要工具
3.领导干部要训练会说话的基本功
4.要善于用民众语言来说话
5.怎样巧妙地说服别人
第二章恰如其分把话说得滴水不漏
1.会说最适宜又最有影响力的话
2.精心遣词，把话说得恰到好处
3.区别场合，到什幺山上唱什幺歌
4.对于难以确定的问题，巧用模糊语言
第三章掌握朴实亲切的语言交流艺术
1.炉火纯青地驾驭说话的语气
2.用幽默增强领导干部的语言魅力
3.善于讚美下属是对下属的精神激励
4掌握批评的要则，做到批评有道
第六篇勤听：集思广益，博採众长
第一章广开言路方能得到真知灼见
1.虚怀若谷，博採众长
2.牢记“兼听则明，偏信则暗”的古训
3.鼓励畅所欲言，尊重下属的建议
4.善于整合别人的意见
第二章倾听各方意见避免耳目闭塞
1.善于倾听是领导干部的基本功
2.聆听是金，善听有时胜于善说
3.做一个优秀的倾听者
4.做一个下级信赖的听众
5.在倾听中有效地处理抱怨和投诉
第七篇勤研：调查研究，实事求是
第一章深入实际，了解第一手情况
1.重视调研工作，及时发现问题
2.问题从实际中找，答案从调研中出
3.到民众中去，充实提高自己
4.接通“地气”，与民众心贴心
5.坚持民众路线，虚心向民众学习
第二章实事求是掌握调查工作的精髓
1.根据实际把握调查研究的要点
2.掌握调查研究的程式与科学方法
3.开展深入调查研究的基本要求
4.求真务实，反对形式主义与官僚主义
5.在调研中对“实事”也要用脑分析
6.注重能力培养，科学合理地做好调研工作

各级党政领导干部，是党的方针、政策的执行者，是政府各项管理工作的实施者。领导干部的工作职能主要是促进社会的和谐、稳定和发展，其工作成效直接关係到国家的前途、人民的福祉。因此，他们必须要为国家负责，为人民负责，必须忠于职守，勤于理事。勤政，是对领导干部的一项基本要求。
自古以来，勤政就是为政之要，理国之魂。在当前，勤政为民，既是建设服务型政府的第一要求，也是我们党和各级领导干部取信于民、创造人民满意业绩的重要保证。在我国社会转型的新时期，重视和强调党政领导干部的勤政建设，不仅是领导干部应当恪守的职业道德规範之一，也是考核领导干部工作表现的规定内容之一。
何为“勤”？对领导干部而言，“勤”主要有两方面的含义，一是高昂饱满的精神状态，二是积极进取的工作投入。忙忙碌碌、劳而无功不是“勤”，安于现状、得过且过不是“勤”，逢迎上级、脱离民众不是“勤”，好大喜功、沽名钓誉更非“勤”，唯有把人民的利益放在心中，兢兢业业，求真务实，鞠躬尽瘁才是真正意义上的“勤”。衡量当代领导干部是勤奋还是懒惰，是敬业还是荒业，要看其是否勤学、勤思、勤做，是否勤言、勤听、勤研、勤查。实践证明：工作越是勤奋的领导干部，实践锻鍊的机会就越多，工作经验就越丰富，就越容易增长个人的才干，增强领导能力，提高工作效率，创造优秀业绩。
摆在读者面前的《如何能勤》这本书，作为《领导干部考核指导全书》之一，是为了配合各级党政领导干部的年度考核工作的需要，落实中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》的规定要求而编写的，旨在帮助广大领导干部理解和掌握“勘政”的内涵意义、有效实现途径，从而严格要求自己，勤奋敬业，积极进取，攻坚克难。希望通过阅读本书，广大领导干部能够加强自我修炼和学习实践，升华思想境界，完善优良品格，做到勤于理事，认真做事，为民办事，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，为国家和人民的事业甘心奉献，鞠躬尽瘁。
全书紧密结合领导干部工作的实际，从七个方面阐述了领导干部“勘政”的具体要求，可操作性强。本书融案例、现实问题、工作感悟和提升方式为一体，是适用于党政领导干部年度考核工作的专业指导用书。希望本书对振奋领导干部的精神面貌，增强领导干部的工作能力，提升领导干部的职业素养有所帮助和裨益。