在知识经济时代，人才对社会发展起着越来越重要的作用。我国公共部门的领导作为公共事务中核心的管理者和执行者，在社会发展中的作用更显突出，其能力水平直接影响着整个执政党和人民政府的执政能力和管理水平，一定程度上关乎中国特色社会主义事业的兴衰，关乎党的事业的成败。当前，我国对领导干部的选拔任用，经过几十年的探索和实践，形成了一套比较成熟的经验与方法，但是随着社会的发展进步，对领导干部胜任力的要求越来越高，已有的思路方法显得比较抽象与原则，科学性不够。因此，本研究藉助领导力素质模型的理论与定量研究方法，提高政府管理执政能力，进而提高公共部门的管理水平以及整个国家的竞争力。

导论

第一节　问题提出

第二节　研究目的和意义

第三节　基本概念界定

第四节　公共部门领导力素质模型研究相关文献综述

第五节　主要研究目标、思路与方法

第六节　基本内容

第一章　基本理论与研究假设提出

第一节　领导力素质模型基本理论

第二节　领导理论

第三节　工作绩效理论

第四节　其他相关理论

第五节　领导力素质模型研究假设提出

第二章　领导力素质模型探索

第一节　前期访谈